Постановка задач, распределение обязанностей сотрудников;Контроль графика работ, расстановка персонала с учетом штатного расписания предприятия; Составление табелей учета рабочего времени;Анализ работы сотрудников;Оценка качества работы каждого сотрудника;Организация учебного процесса, знакомство новых сотрудников с политикой предприятия;Контроль за соблюдением требований правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда и техники безопасности.Соблюдение всех норм права;Ориентировать сотрудников на результат;Формирование дружелюбной атмосферы в коллективе, способность избегать конфликтных ситуаций;Проверка наличия у рабочих материально-технических и информационных ресурсов, необходимых для работы;Обеспечение взаимодействия коллектива со всеми подразделениями предприятия;Определять требования к кандидатам во время принятия на работу, принимать участие в выборе претендентов на вакантную должность;Устранение причин, которые могут повлиять на ухудшения качества выполняемых работ;Документооборот;Ведение отчетности;Составление отчетности перед руководством.